在就业过程中，从校园转到社会，身份的转变也会有相应法律权利和义务的变化，我们应该有意识地了解法律，使用法律，保护自己。

那么你知道多少工作相关的法律呢？测一测自己对就业相关法律的了解程度吧！

法律意识

【不定项选择题】

1.如果与学校发生纠纷，应该参考哪些法律？

A．劳动法相关 B. 人事法相关 C. 公务员法相关

2.假设你到一个单位去工作，这个单位最低档的工资是 3000元，你和单位约定的工资是5000元，那么你认为实习期工资的底线是多少？

A. 2400元即本单位相同岗位最低档工资的80％

B. 3000元即该单位最低档的工资

C. 4000元即约定工资的80％

提示：已知劳动法对实习期工资的规定如下：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.为了公司的发展，你决定主动留下加班，请问你觉得怎样才能拿到加班费呢？

A． 只要加班了公司就会给我发工资

B． 让单位同事或领导看到我在加班，并提交加班成果

C． 留下自己加班的证据，提交给单位，认定加班时间

招聘时，用人单位与劳动者的行为底线

【判断题】

4．用人单位因为入职手续可以扣押身份证、资格证。

5．对于跨城市就业的情况，用人单位以担心求职者跳槽、考察求职者人品为理由，可以要求求职者交钱担保。

6．上岗需要专业证书，劳动者若没有相关证书可以先上岗后补证。

7．当用人单位提问与劳动合同相关的基本情况，劳动者应该如实告知。

用工平等

【单项选择题】

8.用人单位限制女职工结婚、生育，这是否算歧视？

A． 是

B．否

9.用人单位拒绝录用传染病病原携带者，这是否算歧视？

A．是

B．否

大学生就业协议书有什么用呢？

【不定项选择题】

10.签了大学生就业协议书等于签订了劳动合同吗？

A．是

B．否

11.可以扔掉吗？

A．可以，协议不重要

B． 不可以，以后需要档案留存

12.我已经与一个单位签了就业协议，但又收到了一份更好的offer，我有什么选择？

A．可以直接去更好的单位工作，不受任何影响

B．遵守就业协议书，去之前的单位工作

C．交钱毁约，去更好的单位工作

劳动合同中有哪些看不见的权利与坑？

【不定项选择题】

13.可以不签劳动合同吗？

A．可以

B．必须签劳动合同

14.怎样才能与单位签订无固定期限劳动合同？

A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项现定的情形，续订劳动合同的。

【判断题】

15.签订固定合同可以随时辞职。

16.试用期合同是正式的劳动合同。

17.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

答案：

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